Resumen:
In recent years, one of the most significant aspects of the Mexican labor market has been the insufficient creation of stable, well-paid, full-time jobs with benefits. The market has been unable to meet the growing labor demand, especially in regards to young people and women. This has been linked to the demographic changes that the country has experienced. In large part, the oversupply of workers who have been unable to insert themselves into the formal labor market has created the need for potential workers to find their own sources of employment and income.
Descripción:
En este artículo se explora la influencia del entorno social y doméstico inmediato en la elección del trabajo autónomo o por cuenta propia en México. Concretamente, se conjetura que junto a los aspectos estructurales de la economía que han impedido la creación de puestos de trabajo formales, existen algunos elementos socioculturales que promueven dicha elección, los cuales pueden relacionarse con las generaciones de los trabajadores, dado que los padres ocupados suelen transmitir cierto capital humano informal a sus descendientes: primero, mediante la herencia de las habilidades para desempeñar un oficio específico y segundo, a través de los conocimientos administrativos generales, así como de la capacidad de autonomía e independencia necesarios para desarrollar tal oficio.
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