Satisfacción laboral y trabajo decente en el personal administrativo de un hospital infantil en la Ciudad de México

Abstract

Se considera que existe relación entre las variables de satisfacción laboral y trabajo decente; ambos conceptos hacen referencia a las condiciones adecuadas con las que deben contar las instituciones, es por ello que el propósito de la presente investigación es confirmar la relación pre existente entre ambas variables, se aplicaron los instrumentos de Warr et al. (1979) para la medición de la satisfacción laboral y Ferraro et al. (2016) para la medición de trabajo decente.

El instrumento aplicado consta de 62 preguntas de las cuales 5 son de demografía, complementando con 9 de trabajo a distancia, 15 de satisfacción laboral y 33 de trabajo decente, dividido en dos modalidades presencial y distancia, aplicado a una población de 141 personas del área administrativa del Hospital Infantil de México Federico Gómez (HIMFG).

Haciendo un análisis de resultados en ambas modalidades la variable satisfacción laboral presencial obtuvo un 62.6 % y a distancia un 59.6% de empleados satisfechos, por otra parte, la variable trabajo decente presencial cuenta con un 58.6% y a distancia un 58.2% de colaboradores satisfechos; demostrando así una existencia de ambas variables de acuerdo con la perspectiva de los empleados; finalmente se concluye que la satisfacción laboral y el trabajo decente se relacionan entre si debido a la totalidad de las correlaciones posibles de las variables.