ESTUDIO COMPARADO DE LOS ORDENAMIENTOS JURÍDICOS VIGENTES SOBRE LOS DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CHILE Y MÉXICO

Abstract

En nuestro sistema de organización social Torres López (2005) refiere que “disponer de un empleo debe ser un derecho fundamental, tanto para la integración social del sujeto como para el desarrollo de la personalidad, el empleo constituye, por tanto, una importante vía de desarrollo personal y una incorporación plena a nuestra sociedad” (p.20) De acuerdo con Bustelo, M (2007) “El derecho al trabajo tiene que ver con la obligación del Estado de velar la actividad laboral de este grupo de vulnerabilidad dentro de la sociedad, propiciado un trabajo digno o decente, en el que no exista ningún tipo de discriminación laboral, teniendo de reconociendo de sus derechos y obligaciones” (p.56) En este sentido, el trabajo más que un fin en sí mismo, es un medio para conseguir diferentes aspectos como son una imagen más positiva y útil de uno mismo, el reconocimiento social, la estructuración del tiempo, la pertenecía a un grupo social, el aumento en la cantidad y calidad de interacciones sociales y la independencia económica. De acuerdo con un trabajo digno las personas con discapacidad pueden volverse realmente independientes y en consecuencia ser ellos mismos, hacedores de su propio destino como lo hace notar Torres López, (2005) por tal motivo se desarrollara esta investigación.