PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LAS MUJERES COMO LIDERESAS AL INTERIOR DE LA FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES AUTÓNOMAS DE PERSONAL ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO (FAAPAUAEM)

Abstract

Históricamente, las mujeres han enfrentado inconvenientes significativos para su participación plena en todos los ámbitos, incluidos los espacios públicos como el laboral y el político, donde persistentes asimetrías dificultan su desarrollo. Es imperativo reconocer que la violencia de género no solo afecta a las mujeres, sino que también revela un tejido social que limita en todos los sentidos a las y los agremiados de la Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la Universidad Autónoma del Estado de México (FAAPAUAEM). Implementar la perspectiva de género en la vida público/sindical es un tema complejo, ya que está compuesta por múltiples realidades, visiones y creencias. La propuesta que se plantea en este proyecto terminal es la armonización de los Estatutos con la Ley Federal del Trabajo, respecto a la representación proporcional en razón de género. Se trata de una acción que permite el adelanto de las mujeres en el ámbito sindical. Este trabajo refiere y analiza los factores sociales, políticos, culturales, legales e históricos, que han restringido la participación de las mujeres e impiden su posicionamiento en los Comités Ejecutivos y Mesas de Asociación, limitando y obstaculizando su desarrollo personal y profesional. El análisis conceptual de la perspectiva de género, los roles y estereotipos de género brinda información sobre la desigualdad que sufren las mujeres en los ámbitos público, político y privado, así como los diferentes tipos de violencia que reciben; la representación política de las mujeres y principalmente la representación proporcional en razón de género, como una acción afirmativa, permite la incorporación de la perspectiva de género al interior de la Asociación.