Mujeres trans en el empleo turístico. Restricciones para el acceso, permanencia y ascenso laboral en México

Abstract

Esta investigación analiza las restricciones que enfrenten las mujeres trans en el empleo turístico en México, especialmente en el acceso, la permanencia y el ascenso laboral. Con un enfoque cualitativo a través de entrevistas, se identifican las restricciones intrapersonales, interpersonales y estructurales. A nivel intrapersonal, el miedo y la inseguridad derivadas de experiencias de discriminación son predominantes. En lo interpersonal, se documentan el acoso y la violencia simbólica como prácticas cotidianas en espacios laborales. Por su parte, las restricciones estructurales como la ausencia de políticas inclusivas, así como problemas relacionados con la documentación legal de la identidad, resultan determinantes tanto para el acceso, como para la permanencia y el ascenso. El turismo se reconoce como un campo ambivalente que, si bien ofrece oportunidades de desarrollo, también reproduce desigualdades, lo que pone de manifiesto la necesidad de impulsar transformaciones profundas.