Resumen:
Los cambios administrativos y gerenciales a nivel mundial incitan a ver en la burocracia una visión más productiva dentro entidades administrativas así como de las instituciones educativas en México para lograr la adquisición de controles de calidad he indicadores sobre el valor del beneficio social de los administradores este es el proceso al cual está encaminada la Universidad Autónoma del Estado de México y en las dependencias que a su cargo asumen un papel importante en el desarrollo y calidad de la educación, de tal forma que identificamos la realidad del trabajo planteado con base en los argumentos anteriores, postulando la inquietud de visualizar a través de un diagnóstico sobre la administración de los recursos humanos, los desafíos y sugerencias pertinentes, para la presencia de un Sistema Profesional Universitario (SPU) en la Universidad Autónoma del Estado de México, de este sistema ya se ha escrito en algunas ocasiones pero sigue siendo una profecía de la administración.
Nuestros objetivos con este planteamiento son, hacer un diagnóstico sobre la administración de los Recursos Humanos en la Universidad Autónoma del Estado de México con visión a las mejoras institucionales que antecedan un Servicio Profesional Universitario (SPU), para después explicar, a través de un análisis documental sobre el proceso administrativo, de qué manera se llevan a cabo la administración del personal, por último se pretende detectar los límites y desafíos a superar para encaminar los recursos humanos a mejoras que pongan los cimientos para un programa, plan o sistema profesional universitario, así mismo las sugerencias para lograr esta prospectiva en la Universidad Autónoma del Estado de México.