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dc.contributor.author	TUNAL SANTIAGO, GERARDO
dc.contributor.author	CAMARENA ADAME, MARIA ELENA
dc.contributor.author	PONTÓN ROMERO, ISIDRO
dc.creator	TUNAL SANTIAGO, GERARDO; 78151
dc.creator	CAMARENA ADAME, MARIA ELENA; 237378
dc.creator	PONTÓN ROMERO, ISIDRO;;
dc.date.accessioned	2016-03-16T17:18:17Z
dc.date.available	2016-03-16T17:18:17Z
dc.date.issued	2006-06-21
dc.identifier	http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67601903
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/20.500.11799/39620
dc.description	En el presente artículo se analiza la propuesta del modelo de clima organizacional, con la fi nalidad de ejemplifi car con éste la rigidez modélica de la teoría administrativa y su consecuente estancamiento en un pantano teórico que no ha dejado a la administración consolidarse como un saber científi co; se examina cómo se vincula el clima organizacional con el sistema organizacional; algunas de las implicaciones que tienen los diagnósticos del clima organizacional; el proceso relacional supuesto por dicho modelo; la falsa polaridad entre la percepción del miembro de la organización y el analista organizacional; la incapacidad de la propuesta del clima organizacional para problematizar el mundo organizacional y, a manera de corolario, se hace una refl exión sobre lo que implica la propuesta del clima corporativo. Se concluye que los vehículos a partir de los cuales se comunican, interiorizan y reproducen los objetivos de una organización tienen componentes culturales que las técnicas cuantitativas no han podido aprehender, tal es el caso de la modelación teórica de la administración. Por lo anterior, los estudiosos del clima organizacional están obligados a incorporar en sus metodologías el análisis y la refl exión de dichos componentes como una forma de aprehender la realidad organizacional. La propuesta del clima organizacional y casi todo el modelo administrativo han sido muy débiles, esto por que ambas han solucionado problemas orientados a la maximización de la producción empresarial, dejando a un lado la problematización de la realidad organizacional.
dc.format	application/pdf
dc.language.iso	spa	es
dc.publisher	Universidad Autónoma del Estado de México
dc.relation	http://www.redalyc.org/revista.oa?id=676
dc.rights	openAccess
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.source	Espacios Públicos (México) Num.19 Vol.10
dc.subject	Política
dc.subject	Clima organizacional
dc.subject	teoría de las organizaciones
dc.subject	estudios organizacionales
dc.subject.classification	CIENCIAS SOCIALES
dc.title	Valoración desde la teoría social del modelo de clima organizacional
dc.type	Artículo
dc.provenance	Científica
dc.road	Dorada
dc.ambito	Internacional	es
dc.audience	students
dc.audience	researchers
dc.identificator	5

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Nombre: 67601903.pdf

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