Reestructuración orgánica y funcional de la Subsecretaría de Previsión Social

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo principal ofrecer un panorama sobre la reestructuración orgánica y administrativa de la Subsecretaría de Previsión Social, lo anterior tomando en consideración la Reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2012, cuya publicación derivó en la necesidad de modificar las funciones, organización y atribuciones de la Subsecretaría en comento.

En este estudio, se da cuenta de la estrecha vinculación que existe cuando se genera una reforma a algún documento normativo, en este caso, se muestra la relación entre lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y la aprobación del proyecto de modificación a la antes denominada Subsecretaría de Inclusión Laboral. Se toma como referencia fundamental la Reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2012, mediante la cual se incorporan temas como trabajo decente, seguridad y salud en el trabajo, fomento a la seguridad social, trabajo doméstico, erradicación del trabajo infantil, entre otros. Para la realización del trabajo se utilizó el método de investigación documental y participante. En primera instancia, se llevó a cabo la revisión bibliográfica con el objetivo de poder ofrecer un panorama sobre las organizaciones públicas. En un segundo momento, se procedió a realizar la revisión de documentos oficiales tales como leyes, códigos, decretos, planes, programas, reglamentos y manuales, todos estos elementos fueron el sustento principal de la elaboración este trabajo. De igual forma, la participación directa como integrante del grupo multidisciplinario que elaboró la propuesta de reestructuración orgánica y administrativa de la Subsecretaría fue sustantiva para la elaboración de este trabajo. La investigación se divide en tres capítulos. En el primero se hace referencia al marco conceptual sobre las organizaciones, las perspectivas teóricas, las características, así como a la clasificación y tipos de organizaciones. En el segundo capítulo, se aborda el tema de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, haciendo énfasis en los antecedentes, funciones, atribuciones, marco jurídico, estructura y se destacan las principales modificaciones a la Ley Federal del Trabajo. En el tercer capítulo se hace referencia a la Subsecretaría de Previsión Social, tomando en consideración los antecedentes, atribuciones, funciones y se analiza su estructura orgánica y administrativa antes y después de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2012. Finalmente, se ofrecen una serie de conclusiones sobre el trabajo de investigación