Resumen:
En esta investigación se realizó un estudio descriptivo, transversal, cuantitativo y correlacional. La muestra se compone de 31 enfermeras, que trabajan en un hospital de segundo nivel en el Estado de México. El objetivo principal de este estudio es identificar los factores de riesgo relacionados con el trabajo, que condicionan la aparición del Síndrome Metabólico(SM). El estudio se llevó a cabo de Diciembre de 2016 a Enero de 2017. Se utilizó un Instrumento modificado a partir de dos cuestionarios validados. El primero corresponde a factores de riesgo de la SSA, mientras que el segundo a estilo de vida saludable (PEPS-I). Para el estudio se aplicó un análisis descriptivo e inferencial. Para determinar la independencia entre las variables, se utilizaron dos pruebas estadísticas: Chi-cuadrado y la prueba exacta de Fisher. Resultados: Los resultados encontrados durante esta investigación son similares a los mostrados en otros trabajos. Al rededor del 49% de la muestra sufre de Síndrome Metabólico, el resto (alrededor del 51%) aún no sufre de este síndrome; Sin embargo, es probable que se conviertan en parte del grupo SM si continúan con el estilo de vida actual. Alrededor del 51% de la muestra tiene malos hábitos alimenticios dentro y fuera del lugar de trabajo (hospital) y un estilo de vida sedentario. No encontramos evidencia de dependencia entre el multiempleo, las dobles jornadas y la antigüedad del profesional de Enfermería; Sin embargo, se encontró una evidencia estadísticamente significativa entre la edad, los hábitos alimenticios (tipo de alimentos consumidos en el trabajo) y SM.
Descripción:
En esta investigación se realizó un estudio sobre los factores de riesgo laboral que condicionan el desarrollo de SM en el profesional de Enfermería. Es importante destacar que el estudio fue cuantitativo, transversal, correlacional y prospectivo; en el cual se aplicó un instrumento validado al profesional de Enfermería de Unidades dedicadas al cuidado crítico, en un Hospital de Segundo Nivel del Estado de México, encontrándose que los principales factores de riesgo laboral para esta población son la edad, los malos hábitos alimenticios laborales y el tipo de alimentación durante la jornada aboral.
Existe la presencia del SM en casi el 50% de la población estudiada, considerando los criterios del PANEL III del Colesterol. Resulta contradictorio encontrar la presencia de malos hábitos alimenticios y el sedentarismo en el profesional de Enfermería, ya que debería ser lo contrario, por ser profesionales dedicados al cuidado de la salud, y poseer el conocimiento sobre lo saludable y lo no saludable, lo que da como respuesta un alto índice de obesidad y sobrepeso.
El profesional estudiado que aún no presenta SM, tiene un riesgo latente de padecerlo en un futuro, si continúa con su estilo de vida actual, ya que aproximadamente el 95% de la población total en general tienen malos alimenticios (realizan entre dos y tres comidas por día, su actividad física es limitada y en algunos casos nula, realizan comidas fuera de casa más de tres veces a la semana). Por lo que el Hospital donde se realizó este estudio, aunque probablemente la situación sea similar en otros Hospitales, deberían de preocuparse por la alimentación de sus trabajadores y estar al pendiente de su salud, ya que si ellos enferman o peor aún si fallecen, por esta condición la Institución podría verse afectada.
Como recomendaciones para eliminar, disminuir o retrasar la complicaciones derivadas del SM, se proponen las siguientes: (a) Formar un comité de salud dentro del Hospital para verificar que se lleven a cabo los programas dirigidos al profesional de la salud, y que se les dé seguimiento; tales como el de “Actívate, muévete por tu salud”. (b) Realizar somatometría (peso y talla) a cada individuo, por lo menos cada tres meses, para mantener un control del IMC. (c) Realizar pruebas bioquímicas, por lo menos una vez al año, con seguimiento de casos en pruebas alteradas o con cifras por encima de lo normal. Esto para mantener un control de los criterios del SM. (d) Brindar alimentos lo más saludables posibles a los trabajadores, y si es posible la supervisión de un nutriólogo para verificar las dietas. (e) Supervisar a los puestos aledaños al hospital, para promover la venta de alimentos balanceados y equilibrados.
Como trabajo futuro, se tiene planeado extender esta investigación a más hospitales, y considerar realizar un estudio más completo o de laboratorio para determinar parámetros no contenidos en este estudio tal es el caso de cHDL. Por otra parte, se sugiere que los programas de prevención que se llevan en otras Instituciones como las educativas, se implementen de igual manera en los Hospitales, para poder acreditarlos en un futuro como “Hospital Saludable”. Donde al trabajador se le puede crear una conciencia de educación sobre estilos de vida saludable, y ser el portador de este conocimiento hacia los pacientes