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| dc.contributor | Delgadillo Gúzman, Leonor Guadalupe
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| dc.contributor.author | Amador Godínez, Lázaro Alejandro
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| dc.date.accessioned | 2017-11-14T01:26:06Z | |
| dc.date.available | 2017-11-14T01:26:06Z | |
| dc.date.issued | 2016-11 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11799/67687 | |
| dc.description | El estudio se realizó en personal administrativo(a) de la Universidad Autónoma del Estado de México, a una muestra de 374 empleados(as), 222 mujeres y 148 hombres, que cuenten como mínimo con un año laborando dentro de la institución; el instrumento presenta dos escalas tipo Likert, la primera mide frecuencia de las acciones que se presentan en el área laboral y una segunda escala complementaria que mide el sentir del empleado(a) frente a la situación que se le presenta. Existe información acerca del tema de violencia laboral, sin embargo, el desarrollo de la investigación en el tópico de la violencia laboral en personal administrativo(a) de las instituciones de educación superior, a nivel nacional es escaso, ya que no se ha realizado la investigación correspondiente a profundidad, así es como se da pie a realizar una investigación que ejemplifique la realidad de la situación que se presenta en el trabajo. Es motivo de investigación, la percepción de los trabajadores que se mantienen en el lugar de trabajo, y a partir de ello fundar las bases y trabajar para generar métodos preventivos, de atención y seguimiento a las víctimas, además de las sanciones que se deben implementar dependiendo de la gravedad del acto en el que se ha incurrido. | es |
| dc.description.abstract | En el presente documento se precisa sobre un tema actual, que demanda una investigación amplia a nivel internacional, nacional y estatal. La violencia laboral o también conocida como “mobbing”, con base en la sociología fenomenológica de Berger y Luckmann (1968), apoyada por la perspectiva de género; modelo ocupado en una línea de investigación de Delgadillo (2010). Las variables que se tomaron en cuenta para este estudio fueron la edad y nivel escolar y la aplicación del instrumento EVILA-AD (Delgadillo, 2010), el cual consta de 37 reactivos y explicando 5 factores, 1º violencia sexual, 2º hostilidad desvalorización, 3º coerción-discriminación, 4º estabilidad laboral, 5º desarrollo laboral. Donde se planteó la siguiente pregunta de investigación: ¿De qué modo es percibida la violencia laboral dentro de la Universidad Autónoma del Estado de México por los trabajadores administrativos? | es |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.publisher | UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO | es |
| dc.rights | openAccess | es |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es |
| dc.rights | openAccess | es |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es |
| dc.subject | Salud y trabajo | es |
| dc.subject | Violencia laboral | es |
| dc.subject | Perspectiva de género | es |
| dc.title | PERCEPCIÓN DE LA VIOLENCIA LABORAL EN PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UAEMéx | es |
| dc.type | Tesis de Licenciatura | es |
| dc.provenance | Académica | es |
| dc.road | Dorada | es |
| dc.organismo | Ciencias de la Conducta | es |
| dc.ambito | Estatal | es |
| dc.cve.progEstudios | 56 | es |
| dc.modalidad | Tesis | es |
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Académica [296]
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