Diferencias salariales por condición de ocupación en México en 2016 con el método de estimación de modelos multinivel.

Abstract

Existe una fuerte desigualdad salarial en México, fenómeno que ha sido destacado en distintas fuentes como por ejemplo en el artículo “La brecha Salarial: una realidad” del periódico Milenio presentado el 18 de Febrero del 2018, así como también en el artículo del periódico El Economista con titulado “¿Qué pasa con las diferencias salariales entre hombres y mujeres?, del día 28 de Febrero del 2017, adicional a los estudios presentados por la OCDE que se expone los niveles salariales más bajos dentro de la organización, entre muchas más las cuales han llamado la atención por el proceso generado por una alta concentración de los ingresos en algunos trabajadores y que se explica en esta investigación.

El objetivo de este trabajo es fundamentar mediante el análisis teórico, estadístico y econométrico, las principales variables que determinan los salarios de los trabajadores en el mercado laboral de México, y que conllevan a las brechas entre los ingresos de los trabajadores. Adicional, se tiene como objeto demostrar que la teoría neoclásica y la teoría de capital humano no se cumplen por completo, al momento de explicar las diferencias salariales entre los individuos, entre las diferentes ocupaciones y entre las ciudades.