Mostrar el registro sencillo del objeto digital
dc.contributor | Arce Chávez, Guadalupe Lizeth | |
dc.contributor.author | Cerón Arellano, César | |
dc.date.accessioned | 2019-02-25T23:50:52Z | |
dc.date.available | 2019-02-25T23:50:52Z | |
dc.date.issued | 2014-04-25 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11799/99110 | |
dc.description.abstract | En la actualidad, es necesario acudir a los estudios multidisciplinarios en los que alguno realice una aportación para una mejor comprensión del análisis de reclutamiento de personas. La presente investigación se trata de una actividad analítica que observa la relación existente entre las teorías acerca de las personas y las organizaciones que se hallan comprometidas en un proceso continuo e interactivo de atraerse unas a otras, recurriendo al análisis como herramienta para la interpretación del caso que se estudia. El reclutamiento de personas siempre ha adquirió relevancia durante varios años y ha captado gran importancia para los departamentos de los recursos humanos de las organizaciones ya que es una actividad principal e importante porque de él dependen el éxito de las futuras contrataciones que realice las organización. En este sentido, esta investigación intenta realizar un análisis. | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Universidad Autónoma del Estado de México | es |
dc.rights | openAccess | es |
dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ | es |
dc.rights | openAccess | es |
dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ | es |
dc.subject | Ciencias Administrativas | es |
dc.title | Análisis de reclutamiento de personas. | es |
dc.type | Tesis de Licenciatura | es |
dc.provenance | Académica | es |
dc.road | Verde | es |
dc.organismo | Centro Universitario UAEM Texcoco | es |
dc.ambito | Internacional | es |
dc.cve.CenCos | 30401 | es |
dc.cve.progEstudios | 7 | es |
dc.modalidad | Tesina | es |