La capacitación de los Recursos Humanos. Análisis a partir del enfoque de competencias laborales.

Abstract

Este presente trabajo, tiene la finalidad de dar a conocer la importancia que tiene la capacitación de los recursos humanos, dentro de una organización, por medio del enfoque de competencias laborales. La capacitación es un método que logra potencializar al personal, para que estos desempeñen correcta y eficientemente sus tareas y actividades dentro la empresa, así mismo, desarrollarán procesos de capacitación a corto plazo, volviendo competitiva a la misma dentro de cualquier mercado laboral. Para entender el tema es importante definir los siguientes conceptos:  Capacitación: “La capacitación tiene un significado que incluye el adiestramiento, pero su objetivo principal es proporcionar conocimientos sobre todo en los aspectos técnicos de trabajo (Reyes,1998).  Recursos Humanos: Son una rama de la administración que está conformado por trabajadores, empleados o personal, esta se encarga de desarrollar y ejecutar correctamente las acciones, tareas y actividades laborales de una organización, de tal manera que se cree una nueva cultura de compromiso y motivación en las personas y estas se vuelvan emprendedoras y creadoras de nuevos paradigmas de calidad (Montalván, 1999).