Análisis en las organizaciones de la gestión del talento humano sobre el modelo tradicional de Recursos Humanos como factor relevante para el bienestar organizacional y personal de los colaboradores.

Abstract

El reconocimiento de la importancia de los seres humanos dentro de las organizaciones es un tema de interés actualmente, ya que la exigencia de resultados, eficiencia y eficacia, han dejado a un lado la parte humana, es decir, sentimientos, pensamientos y aportaciones. Es por esto, que gracias al avance global y tecnológico sobre los procesos de recursos humanos, las nuevas formas de gestionar a las organizaciones, han encasillado a la Gestión del Talento Humano como un reto importante para las organizaciones hoy en día. La Gestión Humana es un componente y proceso esencial dentro de las organizaciones y se asume hipotéticamente que es uno de los factores determinantes de la competitividad de cualquier organización, siendo esencial la Gestión de su Talento Humano. Hablar de la Gestión del Talento Humano en la organización y su proceso en sociedad, permitirá a los seres humanos el desarrollo de su potencialidad, talento y sus posibilidades, tanto físicas como intelectuales.