Jóvenes profesionistas egresados del sistema de educación superior, precariedad salarial y política de empleo en México

Abstract

Ante la satisfacción de las necesidades, el trabajo sigue teniendo un papel central en la vida de los individuos, todas las actividades que se realizan giran en torno a éste; representa no sólo estabilidad de ingreso sino también social, de ahí que su escasez desencadene un abanico de problemas que afectan a la sociedad. La incorporación al mercado de trabajo es una de las transiciones más importantes en la vida de los individuos. En México, durante el Estado de Bienestar se crearon empleos que permitieron ascender en la escala social, gracias al nivel educativo y al trabajo. Con la implementación del modelo neoliberal, la desregulación y flexibilidad laboral originaron nuevas formas de empleo con las que se han visto deterioradas las condiciones de los trabajadores. Los empleos tradicionales y los nuevos, coexisten en el espacio laboral; sin embargo,cada vez es más notorio cómo los empleos con seguridad social, jubilación, ingresos suficientes, entre otros, son menos comunes y que las nuevas formas de empleabilidad con contratos de prueba, de capacitación inicial y de temporada, con bajos ingresos, entre otros, comienzan a ser lo habitual. El lento crecimiento del país, la informalidad, los bajos salarios, la masificación de la educación, el incremento de la población en edad de trabajar y la escasez de empleo, son algunos de los factores que han desencadenado un desequilibrio estructural que afecta a toda la fuerza de trabajo. Las desigualdades complican el acceso al mercado laboral y definen la calidad y distribución del ingreso; los más vulnerados participan en el mercado laboral como desocupados, empleados informales, empleados formales pero precarios con bajas remuneraciones.