Bienestar Subjetivo: relación entre familia y trabajo en una empresa automotriz

Abstract

El ser humano por naturaleza está en búsqueda de la felicidad. La felicidad como concepto tiene múltiples definiciones; en un sentido estrictamente científico el término que mejor conviene a la definición de felicidad es el de bienestar subjetivo. El bienestar subjetivo desde el punto de vista científico está clasificado en dos aspectos. El primer aspecto es el lado emocional, centrándose en las emociones positivas y en la ausencia de emociones negativas; el segundo aspecto es el lado cognitivo, lo que nosotros pensamos de nuestra propia felicidad. En nuestra concepción de felicidad surgen una serie de preguntas: ¿Qué rol tiene mi entorno laboral o la forma en que me gano la vida en mi bienestar?, ¿Qué rol tienen mi familia, amigos y compañeros de trabajo en mi bienestar?, ¿Qué puedo hacer para mejorar mi bienestar y que nos dicen los estudios científicos? El presente trabajo investigación estudió los elementos intangibles que pueden percibir los empleados de Ford de México como contribuyentes al incremento del bienestar personal. Para ello, se llevó a cabo una encuesta a los empleados de Ford Motor Company en su sede corporativa en la Ciudad de México con la finalidad de obtener información empírica que sirvió como identificador de elementos que contribuyen a su bienestar subjetivo y la manera en que éste se puede incrementar significativamente. Los resultados obtenidos de esta investigación ayudaron a determinar la influencia del trabajo y la familia sobre el bienestar subjetivo de los empleados.