Resumen:
En el presente trabajo se analizará la perspectiva de género dentro de las relaciones laborales y su impacto en la conciliación laboral prejudicial desde el punto de vista jurídico, analizando para esto las normas jurídicas que regulan la perspectiva de género en materia laboral en México a partir del año 2019, específicamente en el tema laboral.
Descripción:
Se pretende que en esta investigación se pueda llevar a cabo
un análisis para incorporar de manera adecuada la perspectiva de género como base de la conciliación laboral prejudicial con la finalidad de que se logre una igualdad justa entre hombres y mujeres tomando en cuenta los factores que involucran a la perspectiva de género como lo son: los factores sociales, políticos y jurídicos.
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