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dc.contributor | Estévez Ramos, Rafael Antonio | |
dc.contributor.author | Vallejo Gonzalez, Thania | |
dc.date.accessioned | 2024-04-25T15:59:13Z | |
dc.date.available | 2024-04-25T15:59:13Z | |
dc.date.issued | 2023-10-06 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11799/140710 | |
dc.description.abstract | Cada una de estas dimensiones describe variedad tareas y aspectos sobre lo que describe el puesto de trabajo que se requiere que este cubra, sin embargo, esto puede traer consecuencias o afectar la satisfacción directamente del empleado, esto es, cuantas más actividades tenga el empleado, menos laborioso será su trabajo. Los puestos que más se repiten o son repetitivos, entablados, diario lo mismo sin cambios, suelen ser aburridos y poco productivos. | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Universidad Autónoma del Estado de México | es |
dc.rights | openAccess | es |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 | es |
dc.subject | motivación, satisfacción laboral, enfermería | es |
dc.subject.classification | MEDICINA Y CIENCIAS DE LA SALUD | es |
dc.title | MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA DE UN HOSPITAL DE TERCER NIVEL MÉXICO. 2022 | es |
dc.type | Tesis de Maestría | es |
dc.provenance | Científica | es |
dc.road | Dorada | es |
dc.organismo | Centro Universitario UAEM Valle de Chalco | es |
dc.ambito | Nacional | es |
dc.cve.CenCos | 30701 | es |
dc.cve.progEstudios | 81 | es |
dc.modalidad | Tesis | es |