Este trabajo tiene por objetivo general analizar los efectos positivos y negativos del outsoursing de recursos humanos, viendo la afeccion de cada actor en esta practica: empleados, empresas y estado.
Importancia del outsoursing de personal en las empresas mexicanas del siglo XXI
Autor
Rizzo Esquivel, Angélica
Director(es) de tesis, compilador(es) o coordinador(es)
Salgado Vega, Maria del Carmen
Fecha de publicación
2015-06-10
Editor
Universidad Autónoma del Estado de Mexico
Tipo de documento
Tesis de Licenciatura
Palabras clave
Outsoursing
empresas mexicanas siglo XXI
elemento empresarial
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