Resumen:
La presente tesis presenta el análisis de la diferenciación salarial entre hombres y mujeres en
la Ciudad de México y áreas metropolitanas del Estado de México, mediante la aplicación de
un modelo econométrico de corte transversal.
Centrando el interés en términos de edad, sexo, nivel de escolaridad, horas ocupadas, estado
conyugal, número de hijos y carrera profesional, y se ofrece una reflexión desde las teorías del
capital humano, sobre el porqué de las diferencias de los ingresos percibidos.
Para explicar las brechas salariales la investigación se centra en la fundamentación de la teoría
de mercado segmentado, donde se argumenta que las teorías clásicas y neoclásicas no pueden
explicar el porqué de la diferenciación salarial, por lo tanto interviene la teoría de mercados
segmentados explicándola a partir de la escolaridad, capacitación y número de horas que
ocupan para la elaboración del trabajo, dando así lugar a la llamada brecha salarial que surge
entre hombres y mujeres.