Resumen:
El área de recursos humanos representa un papel importante dentro de la estructura organizacional de las pequeñas empresas y medianas empresas, por consecuente en la actualidad se ha complicado enormemente la administración y manejo de esta área, ya que esto conlleva manipular y conocer una gran diversidad de leyes, reglamentos, programas informáticos y otros elementos necesarios para dar cumplimiento a tares específicas de esta área la necesidad de implementar sistemas de control en esta división se ve acentuada cuando se trata de obligaciones fiscales, y se convierte primordial cuando las obligaciones está vinculadas con los derechos de los trabajadores en los que forzosamente se incluye el acceso a la seguridad social.