Personalidad y vulnerabilidad al acoso laboral en una empresa metalmecánica. Análisis y propuestas

Abstract

En el presente estudio se analizó la relación entre la personalidad y la vulnerabilidad al acoso laboral en una empresa metalmecánica. En áreas de brindar propuestas para la organización, el objetivo fue determinar la relación entre diferentes configuraciones de personalidad y la vulnerabilidad a sufrir el mencionado acoso en la empresa objeto de estudio. El método de investigación consistió en un diseño cuantitativo, correlacional y transversal. Fue una investigación no experimental en la que se aplicó un cuestionario integrado por una escala que mide las diversas dimensiones de personalidad de acuerdo con el Modelo de los Cinco Grandes, y otra que mide la vulnerabilidad al acoso laboral. La población participante se integró por 207 colaboradores de la empresa metalmecánica. Mediante análisis estadístico, se determinó que los niveles de vulnerabilidad al acoso laboral en la empresa objeto de estudio eran medianos, pero con oportunidad de mejora. Los perfiles de personalidad: Equilibrados, ecuánimes, balanceados y reservados, se asociaron significativamente con el acoso laboral. Sin embargo, se identificó que las personas “balanceadas” eran las más vulnerables al acoso y que los “ecuánimes” eran los menos vulnerables. Con los datos obtenidos se generaron propuestas para aminorar la vulnerabilidad al acoso laboral en la empresa en cuestión / The present study analyzed the relationship between personality and vulnerability to workplace harassment in a metal-mechanic company. To provide proposals to the organization, the objective was to determine the relationship between different personality configurations and workplace harassment in the company that was the object of the study. The research method consisted of a quantitative, correlational, and cross-sectional design. The present was a non-experimental study in which a questionnaire was administered to measure both, the Big Five Personality dimensions, and individuals´ vulnerability to workplace harassment. The participant population included 207 company associates. Through the statistical analysis, it was determined that work harassment levels in the company were medium, but areas of opportunity were detected. The personality profiles of Equilibrated, equable, balanced, and reserved individuals were significantly related to workplace harassment. However, it was identified that “balanced” individuals were the most vulnerable to being harassed and that “equable” were the least vulnerable. Based on the data and the results, some proposals were designed and targeted to ameliorate workplace harassment in the company being analyzed.