Estudio descriptivo de la calidad de vida laboral en profesionales de la contaduría en la ciudad de Toluca en 2015

Abstract

Las rápidas transformaciones de la economía mundial han traído cambios, desarrollo ybienestar humano para la sociedad, y al mismo tiempo situaciones desfavorables paralas personas en su calidad de vida laboral y personal. Enfermedades orgánicas ypsicológicas, que repercuten en la productividad de las personas y las organizaciones.El trabajo es parte fundamental de nuestra vida y la falta de armonía entre nuestra vidalaboral y la vida personal, representa un gran problema de resolver, debido a que laspersonas pasan la mayor parte de su tiempo en un centro trabajo por lo cual no se tieneel tiempo suficiente para realizar otras tareas.La actividad laboral del hombre es un proceso social. Está dirigida al cumplimiento deuna función y se regula por su conciencia. Estos son rasgos esenciales, distintivos ypredominantes; sin embargo, la actividad del hombre se dirige también a satisfacer lasnecesidades orgánicas y puramente individuales de manera socialmente condicionada(Guerrero, 2006).Victor Franckl (1991) dice que ―el sentido del trabajo es una oportunidad para autorealizarsey para ser feliz y que el campo de su realización concreta, coincide, engeneral, con el del trabajo profesional‖. El trabajo puede representar en particular, elespacio en que el individuo se enlaza con la comunidad, colaborando con ello en susentido y su valor, también dice que ninguna profesión es la que le da al hombre laposibilidad de realizarse ni de ser feliz. Cuando la profesión concreta que se ejerce noproduce en el hombre un sentimiento de satisfacción, no debe culparse de ello a laprofesión, sino al hombre mismo porque ―No es la profesión de por sí la que hace aquién la ejerce irremplazable e insustituible; le da, simplemente la posibilidad de ello.El presente trabajo consta de cinco capítulos. El primer capítulo aborda el marco teóricode la profesión contable, que incluye de la contaduría como profesión, los antecedentesde la contaduría en México, la oferta educativa, así como el perfil actual del contador.El segundo capítulo, contiene la literatura de la calidad de vida laboral, el cual iniciacon los antecedentes y definiciones, las dimensiones de la calidad de vida laboral, susbeneficios y principales modelos 14El capítulo tres se refiere al marco contextual de la investigación que trata sobre loscampos de actuación y las áreas del conocimiento en apoyo a la contaduría, la forma enque se organizan los contadores y al final las organizaciones donde se aplicaron loscuestionarios, 1) La UAEMEX, 2) El Colegio de Contadores Públicos del Valle deToluca y 3) Secretaría de Finanzas del Gobierno del Estado de México.En el capítulo cuatro se detalla el método de trabajo que incluye el planteamiento delproblema, la hipótesis es decir, el diseño de la investigación, que se define comotransversal, no experimental y descriptivo; el contenido del instrumento aplicado, ladescripción de la población y muestra, y el procesamiento estadístico de los datos.En el quinto y último capítulo se presenta el diagnóstico y análisis estadístico el cualconcentra la descripción e interpretación de los resultados; contiene la caracterización de lamuestra, los estadísticos descriptivos, el diagnóstico por pregunta, la percepción por tipode organización y la percepción por dimensión.La calidad de vida laboral no implica solamente la satisfacción laboral, ya que ésta serelaciona exclusivamente con las expectativas personales frente a la realidad del trabajo,la calidad de vida laboral incorpora un conjunto de características que trascienden loobjetivo y lo exclusivamente ligado al entorno intra-laboral.