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dc.contributor.advisor | ROMERO ROMERO, ARACELI; 392910 | |
dc.contributor.author | FLORES ARRIAGA, GRISELDA | |
dc.creator | FLORES ARRIAGA, GRISELDA; 712959 | |
dc.date.accessioned | 2017-11-14T15:36:14Z | |
dc.date.available | 2017-11-14T15:36:14Z | |
dc.date.issued | 2017-11 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.11799/67694 | |
dc.description.abstract | El presente documento explica la importancia que tiene la incorporación de la motivación en las actividades que desempeñan los profesores de tiempo completo para que realicen su trabajo óptimamente y se logren los objetivos organizacionales, pero al existir carencia de motivación se pierde el compromiso por lo que desarrollan y se pierde la credibilidad en la institución al no garantizarse la calidad de conocimiento que se espera por no cumplir con los indicadores de calidad que rigen a una institución de educación superior. | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.publisher | Universidad Autónoma del Estado de México | es |
dc.rights | openAccess | es |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | |
dc.subject | motivaciones | es |
dc.subject | profesor de tiempo completo | es |
dc.subject | universidad pública | es |
dc.subject | eficiencia | es |
dc.subject.classification | CIENCIAS SOCIALES | |
dc.title | Determinantes motivacionales para aumentar la eficiencia en las actividades de investigación de los Profesores de Tiempo Completo (PTC) de una Universidad Publica en el año 2017 | es |
dc.type | Tesis de Maestría | es |
dc.provenance | Científica | es |
dc.road | Dorada | es |
dc.organismo | Contaduría y Administración | es |
dc.ambito | Estatal | es |
dc.cve.CenCos | 20801 | es |
dc.cve.progEstudios | 6077 | es |
dc.audience | students | |
dc.audience | researchers | |
dc.type.conacyt | masterThesis | |
dc.identificator | 5 |