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dc.contributor Cernas Ortiz, Daniel Arturo
dc.contributor.author Alfredo Lara, Ariel
dc.date.accessioned 2024-05-07T16:55:38Z
dc.date.available 2024-05-07T16:55:38Z
dc.date.issued 2024-04-26
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.11799/140750
dc.description Tesis en extenso para obtener el grado de doctorado es
dc.description.abstract El presente documento analiza las implicaciones de las relaciones existentes entre los perfiles de compromiso organizacional y la intención de renuncia, tomando como variables mediadoras al bienestar subjetivo hedónico y al bienestar subjetivo eudaimónico. El objetivo primordial consistió en identificar aquellos perfiles de empleados que, desde el punto de vista del compromiso, serían las más idóneas para que la empresa reduzca la intención de renuncia y maximice la permanencia. La investigación fue cuantitativa, no experimental y trasversal. La muestra fue de 100 personas, mismas que respondieron un cuestionario sobre compromiso afectivo, compromiso de continuidad, compromiso normativo, experiencia positiva y negativa y florecencia. La muestra incluyó participantes de diversas posiciones y departamentos de la dirección de operaciones de una empresa petroquímica. Una vez concentrados y analizados los datos obtenidos, se encontró que existe correlación con las dimensiones del compromiso y la intención de renuncia en mayor grado que con las del bienestar. Y entre las del bienestar, la experiencia negativa muestra una relación positiva con las intenciones de renuncia. La experiencia positiva tuvo una correlación fuerte con la florecencia; lo que indicaría que el bienestar hedónico está bastante relacionado con el bienestar eudaimónico. La intención de renuncia presentó una serie de diferencias significativas entre los cuatro perfiles de compromiso identificados y en su asociación con el bienestar, pero éste, sea hedónico o eudaimónico, no parece mediar las relaciones entre los perfiles de compromiso y las intenciones de renuncia. En cualquier evento, el compromiso afectivo luce como más influyente en el bienestar del empleado (hedónico y eudaimónico) que las otras dimensiones del compromiso organizacional. Como conclusión, se realiza la propuesta de una serie de cursos de acción que incluyen actividades cuyo objetivo en mejorar el nivel de compromiso organizacional, el bienestar y la reducción de las intenciones de renuncia en los empleados. es
dc.language.iso spa es
dc.publisher Universidad Autónoma del Estado de México es
dc.rights openAccess es
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0 es
dc.subject Bienestar en el trabajo es
dc.subject Compromiso organizacional es
dc.subject Industria petroquímica es
dc.subject.classification CIENCIAS SOCIALES es
dc.title Perfiles de Compromiso Organizacional e Intención de Renuncia en la Dirección de Operaciones de una Empresa Petroquímica: La Mediación del Bienestar Subjetivo es
dc.type Tesis de Doctorado es
dc.provenance Científica es
dc.road Dorada es
dc.organismo Contaduría y Administración es
dc.ambito Nacional es
dc.cve.CenCos 20801 es
dc.modalidad Tesis es


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  • Título
  • Perfiles de Compromiso Organizacional e Intención de Renuncia en la Dirección de Operaciones de una Empresa Petroquímica: La Mediación del Bienestar Subjetivo
  • Autor
  • Alfredo Lara, Ariel
  • Director(es) de tesis, compilador(es) o coordinador(es)
  • Cernas Ortiz, Daniel Arturo
  • Fecha de publicación
  • 2024-04-26
  • Editor
  • Universidad Autónoma del Estado de México
  • Tipo de documento
  • Tesis de Doctorado
  • Palabras clave
  • Bienestar en el trabajo
  • Compromiso organizacional
  • Industria petroquímica
  • Los documentos depositados en el Repositorio Institucional de la Universidad Autónoma del Estado de México se encuentran a disposición en Acceso Abierto bajo la licencia Creative Commons: Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)

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