Parte fundamental en la vida académica del ser humano es la toma de decisiones, la elección que se realice, dentro de una serie variada de opciones depende de las aptitudes, actitudes y experiencias o conocimientos ...

El trabajo por proyectos se adecua a las actividades desempeñadas en el área de Investigación y Estudios de Posgrado, pues siempre está marcada por periodos de inicio y fin de ciclos (periodo de las administraciones, periodo ...

El presente documento analiza las implicaciones de las relaciones existentes entre la desconexión del trabajo, la rumia y el bienestar emocional en trabajadores de startups. El objetivo primordial es proponer actividades ...

Frente a una sociedad más preparada, las instituciones de salud pública en el país son criticadas, ya que se enfrentan problemas como la falta de presupuesto, la excesiva demanda de los servicios de salud, la escasez de ...

La estrategia de negocio es fundamental para asegurar la permanencia y éxito de las organizaciones en un mercado cada vez más competitivo. Por ello, es necesario que esta estrategia sea apalancada por herramientas automatizadas ...

El propósito de esta investigación fue conocer el grado de influencia que el estilo de liderazgo de los supervisores del área de operaciones tiene en la satisfacción laboral de las empacadoras (surtidoras) en una empresa ...

En el objetivo principal de este trabajo fue conocer la relación entre el estrés laboral y la atención plena en académicos de una institución privada de educación media superior del municipio de Metepec, Estado de México, ...

En el presente estudio se analiza la relación entre el clima organizacional y el enganchamiento de los empleados en un instituto de educación privada de Acapulco. El objetivo fue determinar el impacto que el clima tiene ...

El propósito de este estudio fue indagar sobre las variables de la Teoría de capital social y de la Teoría social cognitiva que tienen relación con la compartición de conocimiento – en cantidad y calidad – en la Gerencia ...

Pudiera decirse que la función de recursos humanos ha pasado de ser una función administrativa secundaria a una directiva estratégica, ya que desempeña un papel importante en las decisiones claves de la empresa. En contra ...